看護職を目指す方へ 令和3年度 重点政策・重点事業

近年、日本は少子超高齢化・人口減少の急速な進展、多発する自然災害、新型コロナウイルス感染症など厳しい環境下に置かれています。このような社会変化をふまえ、愛媛県看護協会は、「住み慣れた地域で、人々が安心して、自分らしく暮らすことのできる共生社会」をめざし、看護の力で社会貢献をいたします。

そのため保健・医療・福祉の連携を一層強化し、あらゆる場、あらゆる人に疾病予防から良質な看護、療養支援が包括的に提供できるよう努めます。また、最大の課題である人口減少に備え、働き方改革を推進するとともに、看護人材の確保・育成に継続して取り組みます。

さらに、新型コロナウイルス感染症の経験から、With・afterコロナ時代を見据えた看護職の協働と連携を加え、重点政策・重点事業を以下のとおり定めます。

下線:新事業項目

1.各職域で働く看護職がそれぞれの専門性を発揮して地域包括ケアを推進する

1)地区別タウンミーティング活動の強化による地域の活性化

(1)地区別タウンミーティングの開催(7地区)
(2)地区別課題解決に向けた取り組み

2)地域における保健・医療・福祉の連携による、在宅の療養者が安心して暮らせる環境づくり

(1)訪問看護師養成基礎講習会(オンライン参加可)
(2)在宅に向けての多職種連携に関する交流会
(3)在宅ケアを推進するための看護職等の集い
(4)在宅関連施設で働く看護職員のためのACP研修会(東・中・南予)
(5)在宅関連施設で働く看護職員の交流会(東・中・南予)
(6)在宅関連施設で働く看護職員(リーダーナース)研修
(7)えひめ福祉用具フェアへの参加
(8)訪問看護師養成基礎講習会(e-ラーニング)受講者への支援
(9)WEB調査結果の分析による看護職間連携の実態と課題の抽出
(10)地域包括ケアにおける看看連携について情報交換

3)地域における課題(認知症地域支援、障がい者・子育て支援、生活習慣病重症化予防策等)の達成に向けた取り組み

(1)認知症看護研修(DVD研修)(東・中・南予)(中予オンライン参加可)
(2)看護職員の認知症対応力向上研修
(3)看護職員の認知症対応現場力向上研修
(4)助産師職能交流会

2. 看護職が働き続けられる働き方改革を推進する

1)看護職の健康を守り、持続可能な働き方の実現に向けた勤務環境改善の推進

(1)コロナ禍の看護職員就労環境の実態調査
(2)各病院の実態調査分析から対応策の立案を支援
(3)コロナ禍の看護職員就労環境改善研修会の開催
  ・「中間看護管理者のための人事・労務管理」研修会
  ・「看護職の立場から病院経営を考える」研修会
(4)勤務環境改善に関する検討
(5)「ノーリフティング導入で腰痛による離職者を減らそう!」研修会
(6)「自分の生活習慣を見直し、看護職として活き活きと働き続けよう!」研修会
(7)看護職オンライン合同就職説明会(特設サイト開設と冊子作成)

2)ナースセンター機能の強化・拡大による、地域に必要な看護職確保の推進

(1)看護師等離職時等届出制度の推進
(2)相談支援体制の整備・充実
(3)ナースバンク事業
(4)移動相談員によるハローワークとの連携・協働
(5)給付型「実践型就業チャレンジ研修」から再就業へ
(6)復職支援実技研修会の実施

3.看護職の人材育成及び役割拡大を推進する

1)あらゆる場で働く看護職のキャリアアップ支援

(1)教育委員会企画の研修会(21回)→(20回)
(2)多施設合同新人看護職員研修
(3)多施設合同新人助産師研修
(4)保健師職能研修会Ⅰ・Ⅱ
(5)保健師職能交流集会(中止)
(6)中堅助産師研修会
(7)中国・四国地区合同研修会
(8)准看護師研修会(東・中・南予)(東予中止)
(9)2年課程(通信制)への進学支援(東予中止)
(10)保健師助産師看護師実習指導者講習会
(11)新人看護職員実地指導者研修会
(12)新人看護職員研修責任者・教育担当者研修会
(13)認定看護管理者教育課程ファーストレベル(オンライン参加可)
(14)認定看護管理者教育課程セカンドレベル(オンライン参加可)
(15)訪問看護師養成基礎講習会(再掲)
(16)看護職員人材派遣研修
(17)リソースナーススキルアップ研修
(18)リソースナース全体交流会
(19)第41回愛媛看護研究学会

2)クリニカルラダーシステムの導入と活用

(1)JNAラダー導入・活用のための交流会(再掲)(中止)
(2)看護師・看護管理者ラダーに関する実態調査に基づく支援の検討

3)新人看護職員の育成支援

(1)多施設合同新人看護職員研修会(再掲)
(2)多施設合同新人助産師研修会(再掲)
(3)新人看護職員実地指導者研修会(再掲)
(4)新人看護職員研修責任者・教育担当者研修会(再掲)
(5)新人看護職員研修体制のアドバイザー派遣に関する検討

4)看護管理者の育成と活用

(1)認定看護管理者教育課程ファーストレベル(再掲)
(2)認定看護管理者教育課程セカンドレベル(再掲)
(3)看護補助者の活用推進のための看護管理者研修
(4)中間看護管理者のための人事・労務管理研修会(再掲)

5)特定行為に係る看護師の研修制度の周知と活用

(1)リソースナースが担う役割の検討
 ・リソースナース全体交流会(再掲)
 ・特定行為研修に関するニーズ調査結果に基づく支援の検討
(2)特定行為に係る看護師研修修了者による研修会

6)医療安全を推進する人材の育成

(1)医療安全管理者養成研修(オンデマンド研修)
(2)医療安全管理者フォローアップ研修
(3)医療安全推進週間キャンペーン活動
(4)医療安全対策に関する交流会

7)災害医療を推進する人材の育成

(1)災害支援ナース育成研修(基礎編・実践編)
(2)災害支援ナースフォローアップ研修Ⅰ・Ⅱ
(3)愛媛県、松山市総合防災訓練等参加・協力
(4)日本看護協会との災害支援ナース派遣調整合同訓練参加
(5)災害支援ナース活動体制・受援体制の整備
(6)災害支援物資の充実・管理
(7)災害支援ナースハンドブック改訂、災害支援ナース派遣時の感染防止上の留意点(仮称)作成

4.With・afterコロナ時代を見据えた看護職の協働と連携を推進する

1) 看護職員の派遣・応援体制の強化

(1)軽症者宿泊療養施設への看護職の派遣調整
(2)E-ナースネット登録管理・看護師派遣調整

2) 感染管理認定看護師のネットワークの構築と活用

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